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资产正在滑入私营公司的黑暗之中——这是一个令人担忧的趋势。令人欣喜的是，受调查的私募股权投资经理指出，监管和政治压力是他们在投资时考虑 ESG 因素的原因；超过一半的人表示，未决监管是主要原因。现在：ESG 领域如何（重新）建立信任？ 金融监管旨在促进信任、确保稳定并保护投资者。但爱德曼 2021 年《信任晴雨表特别报告：机构投资者》证明了全球范围内的信任短缺在接受调查的 700 名机构投资者（全球各地的金融分析师、首席投资官和投资组合经理）中，86% 的人表示公司经常夸大其 ESG 披露进展，72% 的人表示他们不相信公司会履行其 ESG 承诺。几乎所有受访者（94%）表示，他们预计由于公司未履行 ESG 承诺，诉讼将会增加律师们开始在反对洗绿行为中看到真正的绿色。 随着北美、欧洲和亚洲的监管在未来几年生效，ESG 的狂野西部将会缩小。

摩擦仍将继续，尤其是在美国，美国证券交易委员会 (SEC) 委员 Hester M. Peirce 尖锐地将ESG 倡导定义为“基于不完整信息的标签、公开羞辱和回避，包装在道德言辞中，以冷酷无情、自以为是的遗忘 电话号码数据 方式宣扬”到后果。” 但随着 ESG 在投资者中的持续显着上升，ESG 潮流几乎肯定会危及一些没有足够护栏的投资者。美国证券交易委员会主席加里·詹斯勒 (Gary Gensler)表示，“投资者已经告诉我们他们想要什么。现在是委员会接过接力棒的时候了。” 值得关注的关键球员 金融业监管局——是所有在美国开展业务的证券公司的最大独立监管机构。它提出了政府加强对 ESG 披露的监管的理由。 格拉斯哥净零排放金融联盟— 45 个国家的 450 家金融公司已承诺提供 130 万亿美元资金，为旨在实现温室气体净零排放的投资提供资金。 国际可持续发展标准委员会——一个新的全球标准制定机构正在制定全球可持续发展标准基线，为投资者提供有关公司可持续发展相关风险和机遇的信息。 全球专业服务巨头普华永道将投入 120 亿美元，力争到 2026 年在 ESG 领域创造 10 万个净新就业岗位。 美国证券交易委员会的气候和 ESG 工作组——执法部门的一项新举措将监督整个部门的工作，以主动识别美国市场与 ESG 相关的不当行为。留住 ESG 人才的 10 种方法 关于如何创造具有更多联系、影响力和人员参与度的工作体验的及时想法。



艾伦·温雷布 2022 年 3 月 28 日 拿着放大镜的雇主的男手在许多多种族专业人士中选择黑人候选人。 拿着放大镜的雇主的男手在许多多种族专业人士中选择黑人候选人。图片来自 Shutterstock/Fizkes 上个月在亚利桑那州斯科茨代尔举行的 GreenBiz 22 大会上，大厅和会议室热闹非凡：对于许多人来说，这是我们两年来第一次面对面的活动。与我们的同事和同行重新建立联系真是太好了！看到完整的身体和专业的工作服真是太神奇了！ 在会议上，我主持了一个我们很多人最关心的话题的讨论：可持续发展行业的大辞职和大洗牌。作为一名 ESG 招聘人员，我可以证明就业市场的动态。 ESG 人才争夺战是真实存在的。 正如我之前所写，我们目睹了可持续发展专业人士探索新的机会、在多个地点进行面试、收到多个报价、竞争报价和还价。这些趋势引起了管理者的恐惧，他们担心他们会失去关键的团队成员。
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